全市作风建设年活动开展以来，秦州区、麦积区纪委监委聚焦重点工作任务落实，多措并举深入开展作风建设年活动，始终对准作风建设这个焦距，出实招、用实劲、干实事，以作风建设的实际成效提升纪检监察工作水平。                  

秦州区纪委监委实施“321”工作法。聚焦重点，紧扣关键，精心谋划，全力推动作风建设年活动有序开展。一是建立3个台账，全面开展自查。认真对照市区作风建设年活动工作要求和实施方案中涉及的重点任务，结合领导班子、班子成员、全体干部三类人员，坚持问题导向，认真对标对表，对照市、区委提出重点解决“五类人”问题和市纪委监委提出重点解决 “十个方面”问题进行自查，找准问题症结，制定切实可行的整改措施，明确整改时限和相关责任人。二是借助2个平台，深化作风监督。区纪委监委充分发挥广大党员干部群众和社会监督作用，充分利用甘肃省乡村振兴监督信息平台和小微权力“监督一点通”服务平台，集中受理一批干部工作中不担当不作为、慢作为、乱作为、庸懒散慢虚等作风方面存在的突出问题，着力解决 “门难进、脸难看、事难办”现象。三是开设1个专栏，激励担当作为。区纪委监委联合区作风办在秦州电视台开设“一把手谈作风”电视专栏，邀请乡镇和区直单位党委（党组）主要负责人就作风建设情况进行访谈，在宣传各部门各单位作风建设活动创新做法、亮点特色工作的同时，曝光一些单位和党员干部存在的作风顽疾问题，特别予以警示，引导广大党员干部把全部心思和精力集中到抓发展、抓民生、抓服务、抓落实上，持续推动作风建设工作走深走实。

麦积区纪委监委强化“四个三”举措。围绕九届区纪委二次全会确定的年度工作任务和当前重点工作，紧扣高质量发展主题主线，以作风建设为抓手，全面促进工作落实。一是开展“三个活动”：开展干部纪律作风集中整治活动，在“双节”前后，集中利用两个月时间，紧扣“作风”和“工作”两个维度，采取“拉网式”明察暗访、“随机式”联合抽查、“点穴式”定点查访等方式，重点整治部分干部“慵”、“懒”、“散”、“慢”、“拖”、“瞒”等问题；开展纪检监察重点工作推进活动，集中利用三个月时间，对今年政治监督和专项监督、重点领域专项整治、问题线索核查、职务犯罪案件查办等工作进行督促督办，明确重点，压实责任，加快进度，狠抓落实。建立“周反馈、月上报、季调度、年总结”工作机制，坚持高标准推进、高效率落实，为完成全年目标任务打好坚实基础；开展党风廉政建设宣传教育活动，组织全区纪检监察干部观看一部警示教育片、组织参观一处红色教育基地、举办一次现场宣传、举办一次廉政书画展、举办一次党风廉政建设知识测试、开展一次党风廉政建设讲课，以“六个一”活动为抓手，多角度、多形式、多渠道加强党员干部廉洁教育，以实际成效促进党员干部转作风、强素质、树形象。二是开展“三个专题调研”：围绕如何加强对“一把手”和领导班子监督、如何做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督、如何持续加固中央八项规定精神堤坝等开展专题调研，坚持问题导向，直奔一线、扑下身子，查找工作短板，深刻剖析根源，找准主攻方向，通过现场“解剖麻雀”调研，真正把调研过程变成解决问题、推动工作的过程。三是开展“三个专项整治”：坚持以人民为中心的发展理念，聚焦群众反映强烈的突出问题，扎实开展民生领域突出问题专项整治、持续开展营商环境专项整治、开展党员和公职人员酒驾醉驾问题专项整治，坚持监督下沉、监督落地，健全完善损害群众利益问题治理机制，用心用情用力解决人民群众“急难愁盼”问题，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。四是制定出台“三项制度”：紧盯中央和省市纪委监委相关工作要求，在总结近年来麦积区脱贫攻坚经验教训的基础上，制定出台《麦积区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督工作联席会议制度（试行）》《麦积区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作问责办法（试行）》《麦积区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作责任落实及项目资金监督监察办法（试行）》三项制度，严肃查处政策落实、项目建设、资金使用等方面的不正之风和背后的腐败问题，全力做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督工作，确保各项惠民政策、资金不折不扣落到实处。