为引导广大干部职工以更高标准、更严要求，履职尽责、担当奉献，秦州区委编办大力改进干部队伍作风，激励全办干部当担作为、攻坚突破，推动各项工作任务落实落地。

坚持典型引领，营造作风改进的浓厚氛围。一是选树典型，凝聚榜样力量。深入挖掘机构编制系统内的先进典型，把党员干部的先锋形象树起来，引导党员干部见贤思齐、比学赶超。充分发挥时代楷模、道德模范、身边好人的引领作用，学习各行业先进人物的优秀事迹，以点带面、点面结合，激发机构编制干部队伍正能量，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。二是坚持以上率下，强化示范带头。领导班子成员发挥“头雁效应”，率先垂范、以身作则，带头抓作风、转作风、强作风，带头强化能力提升，带头查摆整改问题，带头接受群众监督，充分发挥示范表率作用，做作风上的表率，形成一级带着一级干的良好工作氛围。三是广泛宣传发动，营造浓厚氛围。充分发挥好秦州机构编制网、微信公众号的宣传功能，全面展示干部作风建设的新变化、新成效，充分展现机构编制干部队伍新风貌、新气象，进一步统一思想、凝聚力量，在全办营造浓厚的舆论氛围。

狠抓能力建设，着力打造本领过硬的干部队伍。一是加强思想淬炼。充分发挥理论学习中心组学习示范带头作用，运用好“学习强国”“甘肃党建”“看秦州”等平台载体，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，认真学习党的十九届六中全会精神，重点学习习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，做到学思用贯通、知信行合一。二是突出政治历练。强化编办党的机关、办事机构、参谋助手定位，进一步提高政治站位、政治能力和政治自觉，不断涵养忠诚干净担当的政治品格，加强干部队伍政治建设。深入学习贯彻“一条例两办法”及《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规定（试行）》将党管机构编制原则落到实处，增强年轻干部的政治理论素养，筑牢年轻干部理想信念，引导年轻干部切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，忠诚履行机构编制干部的职责和使命，持续打造优化协同高效的党政机构职能体系。

强化监督管理，大力营造风清气正的政治生态。一是锻造“严紧硬实”作风。坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”工作要求，高标准、严要求，扎实有效抓好工作落实，做到事事有着落、件件有回音。把握短平快的工作节奏，严格执行周工作例会制度、周工作推进制度，每周分析调度上周进展，安排部署本周重点工作，做到工作有计划、有执行、有反馈。二是强化干部日常监管。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，加强干部作风考评，强化评议结果运用，作为评先选优和提拔重用的重要依据。认真落实谈心谈话制度，开展廉政谈话，对工作作风、道德品质等方面出现的倾向性、苗头性问题，及时予以提醒，防止小毛病演变成大问题。三是健全制度长效机制。全面梳理修订机关规章制度，组织编印《中共天水市秦州区委编办干部学习培训资料汇编》，切实将权力关进制度的笼子里，推进作风建设制度化、常态化、长效化。

强化“组织口”意识，打造政治过硬编办干部队伍。一是坚持把政治建设摆在首要位置，强化归口意识。积极做好重要工作请示归口、重大工作部署归口，牢牢把握编办作为党委工作机关的政治属性，紧紧围绕党管机构编制原则，始终把机构编制工作置于组织部门的大背景、大视野、大布局中来考虑，对标组织部门“对党忠诚，公道正派，从严守纪，甘为人梯”的政治标准，加强编办干部思想政治教育，着力打造政治过硬的机构编制队伍。二是对标“组织口”标准，打造业务过硬编办干部队伍。牢固树立看齐组织部、对标组织部、紧跟组织部的工作意识，努力把归口组织部管理的体制优势、政治优势、组织优势转化为自身工作优势，主动对标组织部门工作标准， 全面提升干部职工的能力素质，加强与组织部门互动衔接、请示报告，做到程序规范、职责明确、业务高效。同时，对照组工干部“政治过硬、本领高强”要求，进一步加强编办干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，着力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的合格编办干部。三是培育“组织口”作风，打造作风过硬编办干部队伍。对标组织部“作风好”要求，大力培育“组织口”作风，不断提高编办形象。坚持以制度建设为根本抓手，修订完善编办机关工作制度、请销假制度、重大事项请示报告制度等，做到用制度管人管事。加强党风廉政责任制建设，切实履行“一岗双责”，特别是抓好“一把手”的主体责任和分管领导的分管责任。常态化开展党风廉政教育，持续深化机关作风改进，筑牢反腐倡廉思想防线，促进从严治党向细处着眼、向深度延伸，以作风建设过硬打造机构编制工作过硬，切实加强机关作风建设，提高干部队伍执行力。