自今年8月份以来，天水镇紧紧围绕公共服务、办事环节、干部作风等七方面，扎实开展了为期3个月的“抓作风提效能促发展”专项行动，有效整治了冷拒横推、中梗阻、不作为、乱作为及有令不行、有禁不止等不正之风，全镇干部作风持续好转，行政效能不断提升，营商环境进一步优化。

一、坚持对标看齐，闻令而动，把正“方向盘”

一是对标部署抓好工作开展。根据全区安排部署，天水镇及时组织召开了三级干部大会，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述、十九届中央纪委四次全会、十三届省纪委四次全会、七届市纪委五次全会及区级相关会议精神，确保专项行动入心入脑；二是对表要求抓好科学谋划。结合镇情实际，制定了工作方案，确定了专项行动时间表、任务图；成立了镇及镇属单位、村级“抓作风提效能促发展”专项行动领导小组，形成纵向到边、横向到底的三级网格化抓管机制；制定了“四零”即“零距离”、“零差距”、“零积压”、“零推诿”工作制度，实现了专项行动全覆盖、无死角。通过组织保障、抓管机制、工作制度三个有力抓手，进一步保障了专项行动能按照“时间表”完成既定任务；三是对焦清单统筹落实。根据“抓作风提效能促发展”专项行动实施方案7个方面的查纠重点，举一反三，进一步细化，划分出了30项查纠细则内容，形成了查纠清单，做到了有的放矢。

二、坚持挺纪在前，把脉问诊，用好“扫描仪”

一是抓“公开”、促“透明”。大力推进政务公开，督促各村、镇属单位按规定将各项惠农政策和到村到户的资金发放情况、项目建设情况、资金管理及使用等情况向群众及办事人员进行公开。同时，通过广播、微信群、短信等方式加强宣传，并持续推广运用“甘肃省扶贫（民生）领域监督信息系统”、区纪委平台新开通的“天水市秦州区小微权力清单”小程序，进一步提高了群众对各项惠民惠农政策的知晓率，形成了对各项资金发放的有效监督。二是抓教育，固根本。建立了天水镇“抓作风提效能促发展”微信工作群，及时推送“廉政微信提醒”，推介“清风天水”、“啄木鸟”微信公众号，让干部群众关注，使党员干部随时接受廉洁教育；召开了警示教育大会，通报典型案例，以案明纪，以案说法，用身边事教育身边人，实现警示教育“查处一案，教育一批，净化一片”的效果。同时，及时开展提醒谈话，常敲警钟，做到抓早抓小。三是抓监督、畅渠道。针对公共服务、办事环节、事项审批、项目资金、材料文风、干部作风、脱贫攻坚七个方面进行全覆盖监督检查，并在镇政府办公室、扶贫工作站、政务大厅等位置设置了问题反馈专岗，由专人对反映线索收集统计。同步公开了问题反映热线，进一步收集群众意见及反映线索。专项行动开展以来，全镇共排摸厘清各类问题11条，其中，公共服务方面2条、办事环节方面2条、事项审批方面2条、材料文风方面1条、干部作风方面2条、脱贫攻坚方面2条，以上问题均已督促相关单位或者人员整改到位。四是抓惩处，提作风。镇纪委针对日常纪律、值班值守等工作中存在懈怠、消极情绪的干部在全镇范围内进行通报批评3次涉及20多人次，下发督查通报2期，对工作作风不严不实的5个村和1个单位的7名干部在全镇范围内点名批评。同时，运用监督执纪“四种形态”，组织开展提醒谈话2人，集体约谈2次共25人次，批评教育2人，诫勉谈话1人，受到党内警告处分1人，另有2人涉嫌违反工作纪律，正在接受纪委核查。通过以上一系列抓惩处、严问责的方式，镇村干部工作作风明显好转。

三、坚持久久为功，靶向治疗，打好“持久战”

为确保工作持续落实，我镇制定了《天水镇镇村干部管理办法》，进一步完善了《天水镇要事急事限时督办制度》《天水镇日常工作督查制度》《天水镇工作周汇报制度》《天水镇干部日常签到考勤制度》《天水镇干部值班制度》等5项工作制度，坚持用制度保障专项行动顺利开展。并通过定期督查、随机督查、暗访督查交叉开展的方式，及时开展督查，对督查出的问题形成了清单，确定了整改时限，确保督查问题整改落实到位。同时，确定了“定期收集群众举报线索，村级监委会全程监督，镇纪委调查核实”的长效工作机制，并对有苗头性、倾向性的干部及时提醒督促，形成了严管与厚爱兼具的工作格局。

通过努力，我镇“抓作风提效能促发展”专项行动取得了明显成效，但仍存在一些不容忽视的问题。下一步，我镇将进一步加大工作力度，持续强化问责监督，坚持“一周一通报、周一做汇报、一月一评比、末位做检查”的工作制度，督促干部在思想源头上抓问题整改，在工作落实中抓整治效果，确保专项行动后劲持久，干部作风持续提升。