根据区委统一部署，2023年10月至2024年1月，区委第二巡察组对玉泉景区服务中心党支部开展了常规巡察。2024年2月1日，巡察组向玉泉景区服务中心反馈巡察意见，按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织落实情况

区玉泉景区服务中心党支部高度重视巡察反馈意见整改落实工作，坚持深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，把巡察整改作为一项重大政治任务来抓，全力推动巡察整改改出实效、改出长效。

（一）强化组织领导，压实整改责任。迅速成立以玉泉景区服务中心党支部书记任组长，班子成员任副组长，各股室负责人为成员的整改工作领导小组，负责巡察整改工作的协调、督促、检查。党支部书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，班子成员坚决落实“一岗双责”，深入部署、周密安排、一抓到底。巡察反馈会后，第一时间召集班子成员就巡察整改工作进行专题研究部署，逐条分析巡察反馈意见，深入剖析问题原因，对症下药制定整改方案，建立巡察整改台账，细化整改措施、明确整改时限、分解整改责任，做到问题任务清、责任措施清、完成时限清，确保一件一件整改到位。

（二）落实整改措施，务求整改实效。玉泉景区服务中心党支部对巡察反馈的问题坚持即知即改、立行立改，建立整改落实台账，不定期听取整改进展情况汇报，及时掌握整改动态，及时督促、统筹推进，共组织召开党支部研究相关工作5次、专题推进会3次，全面把握整改进展，合力推动整改落实。2024年4月11日．玉泉景区服务中心召开了巡察整改专题民主生活会，领导班子及成员严肃认真地开展了批评和自我批评，达到了统一思想、促进整改、推动工作的预期目的。

（三）构建长效机制，巩固整改成效。玉泉景区服务中心党支部立足“当下改”和“长久立”，坚持不降标准、不减力度地做好巡察整改“后半篇文章”。对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固整改成效，防止问题反弹；对需要长期坚持的整改事项，持续跟进、一抓到底，务求取得实效。同时，健全和完善工作制度，加强制度执行督促检查，形成科学规范、完整配套、务实管用的长效机制。截至目前，已修订《玉泉景区服务中心干部考勤制度》《玉泉景区服务中心财务报销制度》《玉泉景区服务中心公益性岗位管理制度》，促使玉泉景区服务中心各项工作更加规范和有章可循，切实体现了整改成效的制度化经常化。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、市委、区委工作及工作落实有短板方面

1、针对“理论学习不深入”的问题。一是通过定期组织专题学习、交流发言活动以及研讨会，党员们对党的理论知识有了更加全面和深入的了解。二是通过主题党日、交流会等形式，引导党员们深刻认识理论学习的重要性。党员们已经形成了良好的学习氛围，自觉地将理论知识运用到实际工作中去，为推动工作提供了有力的思想保障。

2、针对“组织生活形式单一”的问题。通过落实整改措施，会议前制定了详细的议程，确保了每位参会人员都清楚了解会议的目的和内容，会议中注重讨论和交流，使评议过程更加公正和公开。会后及时整理和归档会议记录，确保了资料的完整和准确。在完善民主评议党员机制方面，注重听取党员的意见和建议，充分了解党员的思想动态和工作表现，详细记录了评议过程和结果，确保了评议结果的客观、公正和准确。

3、针对“会议记录不规范”的问题。我中心已经建立了规范的会议签到制度，每次会议都有专人负责签到工作，确保每个参会人员都能签到。同时，我们也加强了会议记录的规范性，按照统一的标准和规范进行书写和整理，确保记录的真实性和完整性。

4、针对“意识形态工作责任制落实不到位”的问题。一是党支部建立了专题研究机制，每季度至少召开一次意识形态工作专题研究会议，提高了党支部在意识形态领域的领导力和执行力。二是党支部明确了责任分工，对每一项具体工作都明确了责任人，通过定期组织学习，全体成员保持了对意识形态工作动态的敏锐性和前瞻性，意识形态工作得到了更加有效的推进。

（二）“全面从严治党责任落实，纪律作风建设不严格”方面

5、针对“全面从严治党‘两个责任’落实不到位”的问题。通过明确班子成员在党风廉政建设中的职责，班子成员积极履行“一岗双责”，加强对分管领域廉政风险的排查和防控，定期开展党风廉政建设专题学习会，组织党员干部深入学习党风廉政建设相关文件和规定，增强了党员干部的廉洁自律意识。

6、针对“末尾表态制落实不到位”的问题。通过深入学习“末位表态制”的相关文件，确保每位成员都能认识到遵守末位表态制的重要性。同时，支部明确规定，在各类会议中必须严格按照末位表态制的顺序进行，任何人不得提前表态。

7、针对“工作作风还不够严谨”的问题。一是严格落实了巡察整改后制定的工作计划和标准，加强了日常监督，要求职工积极履行工作职责，提升工作作风的严谨性。二是定期召开工作会议、实施工作反馈机制等方式，确保工作质量和效果的持续提升。通过调查研究，深入了解工作中存在的困难和问题，并根据实际情况制定了具有可行性和针对性的解决方案。

（三）“党组织建设不够有力，干部教育管理不严实”方面  

8、针对“干部教育培训力度不大”的问题。制定了培训计划，已组织职工参加5次学习培训，开展外出交流活动1次，力争提高职工的综合素质和业务水平。已与人社部门、组织部对接，及时上报我景区详细人才计划，努力争取人才引进。

9、针对“专业人才作用发挥不够”的问题。一是积极参加上级部门组织的外出交流学习活动和学习培训活动，以提高职工的综合素质和业务水平，今年共参加学习培训3次5人。二是通过详细调查景区的各项人才需求，列出详细人需求计划，并积极与人社部门、组织部对接，及时上报我景区详细人才计划，努力争取人才引进。

10、针对“干部纪律抓的还不严”的问题。一是对考勤制度进行了全面的梳理和修订，明确了签到、请假、销假等各个环节的具体要求和操作流程，确保制度能够规范执行。二是加强了对干部考勤的日常管理，通过定期核查和随机抽查相结合的方式，确保每位干部都能够严格遵守考勤制度，杜绝违纪行为的发生。

11、针对“公益性岗位人员管理还不到位”的问题。一是完善了公益性岗位职工制度。制定了详细的公益性岗位人员分工表，明确了各个岗位的职责范围、工作要求及出勤制度，并及时进行了更新。公益性岗位人员对自身职责有了更加清晰的认识，提高了工作效率。二是加强了出勤签到制度的管理，实行了严格的签到制度，并采取了相应的惩罚措施，确保公益性岗位人员能够按时出勤，保障景区的正常运营。

三、下一步整改打算

（一）坚持政治引领，持续推动巡察整改。玉泉景区服务中心党支部坚持整改劲头不松、整改力度不减，从集中整改阶段转入日常整改阶段，抓好整改任务的长效落实，全力做好巡察整改工作“后半篇文章”，坚决防止反弹回潮。

（二）筑牢政治担当，压紧压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，逐级持续传导压力，党组书记全面履行“第一责任人”责任，班子成员担好“一岗双责”职责，以强烈的政治责任担当推进整改落实工作取得实实在在的成效。

（三）坚持标本兼治，着力构建长效机制。坚持“标本兼治、

综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把巡察整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入加强班子队伍建设。以本次巡察整改为契机，建章立制，真正形成凭制度管人、按制度办事的良好格局。

（四）深化整改成效，切实推进工作提质。坚持把巡察整改激发的正能量，转化为推动景区发展的强劲动力。认真落实党的路线方针政策和党中央及省市区重大决策部署，认真落实巡察整改要求，把巡察工作的成效体现到促进景区事业发展实践中，发散工作思路、创新工作举措，以整改成果推动重点工作见实绩、出实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0838-8213957；电子邮箱：Yqjqfuzx@163.com。