中共秦州区总工会党组

关于九届区委第六轮巡察整改进展情况的通报

根据区委统一部署，2024年9月30日至12月20日，区委第五巡察组对区总工会开展了常规巡察，2025年2月17日，巡察组向区总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，扛牢整改责任

区总工会党组坚持把抓好巡察整改落实作为重大政治任务，严格对标巡察整改工作要求，统一思想认识，坚持问题导向，提高政治站位，努力推动整改任务落地落实。

一是深化思想认识，系统推进整改。区总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要论述，自觉把抓好问题整改作为拥护“两个确立”、做到“两个维护”的重要标尺，切实将思想行动统一到整改要求上来，扛牢政治责任，对区委巡察反馈的问题照单全收、主动认领，专题研究剖析，明确整改方向，扎实推进整改，以高度的思想自觉和行动自觉做好巡察问题的整改，以刀刃向内的勇气全力破解整改难题，以强烈的责任使命意识推动全区工运事业发展。

二是强化组织领导，压实压紧责任。成立由党组书记任组长、班子成员任副组长、部室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室（设在办公室），负责统筹协调、督促落实。党组书记认真履行“第一责任人”责任，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办；班子成员落实“一岗双责”，主动认领问题，牵头抓好分管领域整改任务。

三是明确整改目标，坚持标本兼治。区总工会坚持“一盘棋”统筹推进整改落实，通过压实责任、综合施策、精准发力，坚持问题不解决不松手、整改不到位不罢休，不回避矛盾、不敷衍塞责，确保整改工作取得实效。

二、坚持问题导向，扎实推进整改落实

（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署以及省委、市委、区委工作要求还存在差距，重点工作推动不够有力方面

1.关于“政治理论学习不深不透”的问题

（1）针对理论学习深度广度不足的问题。利用周一例会持续深入开展政治理论学习，坚持“读原著、学原文、悟原理”，及时传达学习习近平总书记系列重要讲话和指示精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神要义，不折不扣推动中央和省、市、区委各项决策部署落地生根。

（2）针对理论联系实际不够深入的问题。采取“线上”+“线下”“长期”+“短期”的方式，不断深化政治理论及业务知识的学习。根据工作岗位参加省、市、区举办的各种培训，切实提升干部队伍整体素质。

（3）针对理论学习制度执行不严的问题。改进集体学习方式，督促干部职工积极参加各类培训班，加强对“学习强国”和“甘肃党建”APP的学习；进一步丰富学习的方式方法，通过观看爱国主义影片、接受红色教育等方式，努力增强学习的效果。

2.关于“贯彻落实新发展理念的能力欠缺”的问题

（4）针对建会工作办法不多力度不够的问题。一是利用工会官网、微信公众号等新媒体平台，发布建会政策程序，举办线上建会知识问答活动，提高企业和职工对建会的认知度。二是联合相关行业部门，建立了信息共享和联合推进机制，对全区非公企业进行了排摸。三是定期主动走访企业。充分了解企业经营状况和职工困难需求，加强与企业管理层的沟通。

（5）针对组织文化活动创新不够，积极组织开展了庆祝中华全国总工会成立100周年暨2025年秦州区迎五一“工会杯”职工网球邀请赛、致敬劳动楷模  共话匠心传承——秦州区总工会2025年“五一”劳模（工匠）代表座谈会、“浓浓工会情 义诊暖人心”工会驿站健康义诊活动、秦州区社区运动会暨庆祝“中华全国总工会成立100周年”干部职工趣味运动会等庆祝“中国全国总工会成立100周年”系列活动。

（6）针对为职工进行法律援助和法律服务的能力不足的问题。加大开展深入基层工会排摸工作和法律援助、法律服务宣传推广力度，提前排除化解企业存在的潜在劳动法律风险。积极主动介入，维护职工合法权益。召开集体协商“要约季”活动暨培训工作会议，切实发挥集体协商在维护职工权益中的重要作用。

3.关于“安全生产意识薄弱”的问题

（7）针对对安全生产重视程度不够的问题。结合单位实际情况，及时修订和完善了应急预案，邀请消防宣传员来单位开展消防知识讲座。

（8）针对风险隐患潜藏的问题。对办公区域内的基础设施建设进行升级改造，划定了电动车充电区域，并安装了固定充电设施。

4.关于“党纪学习教育缺乏系统性和针对性”的问题

（9）针对党纪学习教育缺乏系统性和针对性的问题。坚持把党纪学习教育作为一项长期任务，利用党组理论中心组学习制度、党支部“三会一课”制定系统学习计划，明确学习内容、时间节点与学习方式，涵盖党纪法规解读、典型案例分析等。

5.关于“意识形态责任制落实不到位”的问题

（10）针对区总工会对意识形态工作重视不够，主体责任落实不够到位的问题。一是积极组织基层工会开展、参加省市区专题学习，如“陇原职工大思政课”等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策以及工会相关理论知识。二是安排专人负责监测涉及工会工作、职工权益等方面的网络舆情，及时发现负面信息和不良言论，做到早发现、早处理；主动发声回应关切。三是组队参加天水市中华全国总工会成立100周年文艺晚会、联合举办天水市秦州区社区运动会暨庆祝中华全国总工会成立100周年“工会杯”干部职工趣味运动会、秦州区南山健步行活动、秦州区干部职工运动会网球比赛等主题文化活动，增强了职工文化认同感和归属感。

（11）针对意识形态工作开展方式单一的问题。利用线上平台和线下活动相结合的形式，开展主题鲜明的教育活动，如“红色故事会”“志愿服务”“参观红色教育基地”等深化对意识形态的理解。

（二）领导班子担当意识不强，制度执行力还需提升方面

6.关于“落实‘一岗双责’方面存在明显差距”的问题

（12）针对主体责任履行不充分的问题。进一步提高政治站位，明确全面从严治党主体责任，确保班子成员充分认识到“一岗双责”的重要性。

（13）针对干部责任心有待加强的问题。进一步加强干部教育培训，通过专题培训、案例学习等方式，增强干部的责任意识和担当精神。

（14）针对廉政警示教育开展不深入的问题。创新廉政警示教育形式，通过案例分析、警示教育、廉政讲座等多种方式，增强教育的针对性和实效性。定期组织党员干部参观廉政教育基地，增强廉政意识。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，邀请党校讲师进行专题党课，加深警示教育入脑入心。

7.关于“重点工作推进不够扎实有力”的问题

（15）针对职工书屋建设进程缓慢的问题。2025全年计划建成3家职工书屋，目前已建成了集学习、交流、休闲、服务、减压等功能于一体的秦州区政法系统职工之家，将积极推动其发挥作用，其余2处都在积极筹备建设中。

（16）针对在职工书屋管理上存在短板的问题。一是制定《职工书屋管理细则》，对书屋开放时间、图书借阅流程、书籍维护标准等内容进行细化规范。二是建立完善的书籍动态更新机制，定期评估书籍使用情况，及时补充更新热门读物和专业书籍，引入热门新书和电子书籍资源，保持藏书的时效性和吸引力。

（17）针对对劳模工匠的关心关爱和后续培养不足的问题。一是在“五一”劳动节等关键时间，组织召开专题座谈会，通过面对面交流、心贴心沟通，深入了解劳模工匠的工作进展、职业发展需求及生活实际状况，倾听他们的心声与建议，为精准施策奠定坚实基础。二是开通“劳模工匠服务热线（8223903）”专属通道，及时响应劳模工匠在工作、生活中遇到的各类诉求与困难。

（18）针对工会“四送”品牌工作形式单一的问题。一是开展多元化“四送”品牌工作，如定制慰问品、健康体检、技术培训等形式多样的慰问活动，从经济、文化、身心健康多方面帮扶困难职工。二是针对职工的职业特点，有侧重性地开展职工心理健康讲座，今年为全区公安民辅警和全区女职工开展了专题心理讲座，引导广大职工群众树立健康生活意识，提升全区职工文明健康水平。三是为环卫工人、货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等100名职工群众开展健康义诊活动并发放“爱心医药包”，营造普惠服务职工群众的浓厚氛围。 

（19）针对户外驿站作用发挥不明显，布局不合理的问题。一是深入调研，科学布局新建驿站，重点关注人流量大、服务空白区域，今年在万达广场一楼新建1处集书籍阅读、相亲交友、就业创业等服务的工会爱心驿站，对原有的3处驿站进行提升改造，更好发挥驿站功能。二是今年以来利用驿站便利条件在驿站先后举办了“工会服务户外劳动者日”送温暖送福写春联活动、“鲜花赠巾帼  温‘新’展关怀”——秦州区新业态女职工“三八”妇女节主题插花活动、“浓浓工会情义诊暖人心”工会驿站健康义诊活动等。

8.关于“保密工作责任制落实不到位”的问题

（20）针对保密工作责任制落实不到位的问题。召开保密工作会议，签订保密承诺书，配备专职保密人员，及时登记、传阅、保管、清理和回交机要文件，配置了专门的文件柜对保密文件进行管理。

9.关于“财务管理存在风险漏洞”的问题

（21）针对记帐不规范的问题。督促财务人员加强对财会、预算、办公经费使用管理、政府集中采购、账务规范管理等相关法律法规和业务知识的学习，积极安排财务人员参加了市总工会和区财政局组织的业务培训，提高业务能力和工作的规范性。

（22）针对内控制度未修定的问题。一是严格执行甘肃省总工会2024年12月25日新印发的《甘肃省基层工会经费收支管理办法》（甘总工发〔2024〕111号）；二是建立健全行之有效的财务管理制度，加强对廉政风险点的管控，坚持“三重一大”党组会议研究的规定，严格落实重大资金开销事项由党组会议集体研究讨论决定制度，并严格依照财经制度和纪律执行。

（23）针对差旅费报销不规范的问题。严格按照“三公经费”使用办法和规定，加强对会议费、差旅费的管理，明确报账手续和流程，严格按照新的报销凭证要求进行审核。

（24）针对采购合同质量不高的问题。进一步规范单位的采购合同，对之前所有的采购合同进行“回头看”。

10.关于“临时用工管理不规范”的问题

（25）针对临时用工管理不规范的问题。根据甘肃省总工会《关于对社会化工会工作者套转工作相关情况的说明》和甘肃省总工会办公室《关于印发<甘肃省社会化工作者管理办法 >》文件精神，对聘用的所有社会化工会工作者岗位等级进行了套转，并与2024年12月31日全部重新签订了聘用合同。

11.关于“厉行节俭意识树的不强”的问题

（26）针对办公用品管理制度不健全的问题。建立领用清单，制定办公用品领用发放制度，推行无纸化办公，减少纸张使用，避免单面打印。

（27）针对存在资源浪费现象的问题。通过内部宣传栏、墙面小标贴等方式，提醒全体干部外出时关闭电灯、电脑等设备，减少电力浪费，提升节约意识。

（三）落实全面从严治党主体责任有欠缺，干部管理不够有力方面。

12.关于“基层组织建设存在薄弱环节”的问题

（28）针对党员参加组织生活会积极性欠缺的问题。创新组织生活形式，结合清明、七一等节日赴红色教育基地，开展形式多样的现地场教学，提高党员参与的积极性和主动性。

（29）针对退休党员教育管理有短板的问题。建立退休党员联络机制，定期与退休党员进行联系交流，定期通过电话、微信等方式沟通，了解他们的身体、生活等各方面的情况，鼓励退休党员积极参与社会活动，发挥党员模范作用。

（30）针对党建资料归档不规范的问题。安排专人按照年度、类别对党建资料重新进行分类整理，确保资料完整、易查找。

（31）针对学习教育形式单一的问题。构建多元化学习体系，在传统集中学习基础上，依托"学习强国""甘肃党建"等线上平台，形成线上线下的有机结合，通过"集中学习+自主研学+互动促学"的立体化学习模式，有效提升学习灵活性和参与度。

13.关于“党内政治生活不严肃”的问题

（32）针对“三会一课”制度落实不到位的问题。认真落实“三会一课”制度，规范会议记录，严肃会风会纪，严格会议签到制度，要求参会人员按规定签到。

（33）针对组织生活会召开不严肃的问题。严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规定和党支部建设标准化手册规范的流程召开了2024年度组织生活会。

（34）针对共驻共建工作重视不够的问题。强化与社区党支部深化合作，结合工会特色，利用劳模工匠进社区开展法律法规培训；在重大节日前，走访慰问结对共建社区困难党员老党员；不断深入推进结对共建党组织党建资源共享。

14.关于“干部日常管理不严格”的问题

（35）针对签到制度执行不严格的问题。加强考勤管理，按单位现状重新制定了签到簿。加强日常督查和抽查，切实增强干部职工遵守《干部管理制度》的自觉性。

（36）针对请销假制度落实不到位的问题。严格执行请销假制度，严格请销假审批，切实将请销假制度作为加强党员干部日常管理和转变工作作风的一项重要举措；

（37）针对专业人员队伍建设有薄弱环节的问题。根据干部岗位需求和能力短板，邀请专家、资深工会干部授课，采用案例分析、模拟谈判等互动方式，提升培训效果。

三、下一步工作打算

（一）提高政治站位。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持工会工作正确的政治方向。

（二）抓好整改落实。对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，紧盯不放，一抓到底，确保整改工作取得实实在在的成效。同时，加强对整改成果的总结和运用，将整改过程中形成的好经验、好做法固化为制度，形成长效机制。

（三）履行工会职责。围绕中心、服务大局，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断加强职工思想政治引领，维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，努力推动解决职工群众“急难愁盼”问题，团结动员广大职工为推动秦州经济社会高质量发展贡献力量。

（四）加强自身建设。持续加强工会干部队伍建设，提高干部职工的政治素质和业务能力，打造一支忠诚干净担当的工会干部队伍。进一步加强党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，营造风清气正的政治生态。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0938—8212270；邮政信箱：天水市秦州区总工会（滨河东路8号）；电子邮箱：tsqzqzgh@163.com